Coaching für junge Führungskräfte
… und für alle, die es noch werden wollen!
Wenn man zum ersten Mal ein Team leitet oder die Verantwortung für ein größeres Team übertragen bekommt, gibt es viele Herausforderungen zu bewältigen. So musst du möglicherweise erst eine Balance zwischen dem Aufbau von Beziehungen zu Kolleg:innen und dem Festhalten an deiner Autorität finden.
Oder du musst schnell Verantwortung übernehmen und wichtige Entscheidungen treffen, ohne über ausreichend Erfahrung zu verfügen. Vielleicht musst du auch eine unerwartete Krise bewältigen und gleichzeitig das Team motivieren.
Schnell können dabei Ängste und Unsicherheiten aufkommen, die dazu führen, dass du dir unnötig Druck machst. Umso wichtiger ist es daher, dir selbst Zeit zu geben, die Situation zu reflektieren und dir gegebenenfalls Unterstützung von Mentoren zu holen, um wieder mehr Spaß und Leichtigkeit in die neue Situation zu bringen.
Die wichtigste Erkenntnis hierbei:
auch die Großen haben mal klein angefangen und anfängliche Zweifel gehören einfach dazu. Den ersten Schritt hast du schon gemacht, du hast reflektiert und dich deinen Unsicherheiten gestellt. Lass uns den nächsten Schritt gemeinsam gehen!
In einem ersten Schritt schauen wir uns an, wo du gerade stehst und wie deine konkreten Bedürfnisse aussehen:
- Entsprechen sich deine Werte und die des aktuellen Arbeitsgebers?
- Was muss ein potentieller neuer Arbeitgeber bieten?
- Welche speziellen Fähigkeiten und Ressourcen kannst du einbringen?
- Was macht dich einzigartig?
- Welche Erwartungen hast du?
- Vor welchen besonderen Herausforderungen stehst du gerade auf deinem beruflichen Weg?
Dadurch ergibt sich für dich mehr Klarheit und wir können einen gut verfolgbares Karriereziel mit entsprechenden Meilensteinen für dich definieren. Dabei versuchen wir durch verschiedene Coaching-Techniken auch vielleicht noch unbewusste und tieferliegende Bedürfnisse aufzudecken. Ich freue mich dabei dich auf dem Weg zu deinem Job mit (mehr) Sinn und Leichtigkeit zu unterstützen.
Coaching für junge Führungskräfte
So kannst du dir unsere Arbeit vorstellen:
Mein Coaching- und Mentoring-Programm für junge Führungskräfte passe ich ganz individuell an deine besonderen Bedürfnisse und Herausforderungen an.
Dabei kannst du zwischen zwei Arten von Unterstützung wählen:
Beim „Next Step Leaders“ Programm handelt es sich um ein Mentalcoaching-Programm mit 1:1 Coachings und Mentoring-Begleitung für einen gewissen Zeitraum. Wir starten mit einer Bedarfsanalyse und genauen Zielsetzung nach SMART deinerseits. Der nächste Schritt ist die Arbeit an deiner Selbstwahrnehmung und Identifikation deiner Stärken und Schwächen als Führungskraft. Kern des Programms ist die Entwicklung deiner Führungsfähigkeiten wie Kommunikation, Delegation, Konfliktlösung und Entscheidungsfindung. Abgerundet wird die Begleitung durch die gemeinsame Gestaltung eines persönlichen Karrieremanagement für zukünftige Karrierewege inklusive Aufbau von Networking-Möglichkeiten.
Manchmal muss es einfach schnell gehen. Es gibt eine größere aktuelle Herausforderung, die du schnell gelöst haben möchtest und kämpfst mit einem knappen Zeitplan?
Dann ist „QuickFix Coaching“ das richtige für dich – ein Troubleshooting Coaching-Programm, dass eine effiziente Hilfestellung für die Dinge bietet, die dich gerade beschäftigen.
Natürlich können auch beide Ansätze optimal miteinander kombiniert werden.
Coaching für junge Führungskräfte
So kannst du dir unsere Arbeit vorstellen:
Mein Coaching- und Mentoring-Programm für junge Führungskräfte passe ich ganz individuell an deine besonderen Bedürfnisse und Herausforderungen an.
Dabei kannst du zwischen zwei Arten von Unterstützung wählen:
Beim „Next Step Leaders“ Programm handelt es sich um ein Mentalcoaching-Programm mit 1:1 Coachings und Mentoring-Begleitung für einen gewissen Zeitraum. Wir starten mit einer Bedarfsanalyse und genauen Zielsetzung nach SMART deinerseits. Der nächste Schritt ist die Arbeit an deiner Selbstwahrnehmung und Identifikation deiner Stärken und Schwächen als Führungskraft. Kern des Programms ist die Entwicklung deiner Führungsfähigkeiten wie Kommunikation, Delegation, Konfliktlösung und Entscheidungsfindung. Abgerundet wird die Begleitung durch die gemeinsame Gestaltung eines persönlichen Karrieremanagement für zukünftige Karrierewege inklusive Aufbau von Networking-Möglichkeiten.
Manchmal muss es einfach schnell gehen. Es gibt eine größere aktuelle Herausforderung, die du schnell gelöst haben möchtest und kämpfst mit einem knappen Zeitplan?
Dann ist „QuickFix Coaching“ das richtige für dich – ein Troubleshooting Coaching-Programm, dass eine effiziente Hilfestellung für die Dinge bietet, die dich gerade beschäftigen.
Natürlich können auch beide Ansätze optimal miteinander kombiniert werden.
